公司重視人才建設(shè)，以高素質(zhì)人才為企業(yè)的發(fā)展基石。制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，把員工職業(yè)發(fā)展納入到企業(yè)人力資源管理之中，讓符合企業(yè)價(jià)值觀念的員工得到長(zhǎng)足發(fā)展，為員工營(yíng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。幫助員工從實(shí)際出發(fā)，在自身的職業(yè)生涯中為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
職業(yè)生涯發(fā)展方向：
崗位發(fā)展：?jiǎn)T工在認(rèn)同企業(yè)價(jià)值理念，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，在自己的工作崗位上認(rèn)真工作，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)。
橫向發(fā)展：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身的愿望，企業(yè)有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行輪崗，輪職。員工根據(jù)自身的實(shí)際情況，在企業(yè)計(jì)劃范圍內(nèi)取得相應(yīng)的上崗資格后，可以通過(guò)競(jìng)崗，競(jìng)聘，重新選擇較適合自身發(fā)展的工作崗位。通過(guò)員工在公司內(nèi)部橫向發(fā)展，使崗位要求與員工的個(gè)性能力更好地結(jié)合，從而更加優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和員工的工作積極性。
縱向發(fā)展：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身的愿望，企業(yè)有計(jì)劃地為員工提供升遷渠道。員工職業(yè)升遷包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)升遷和職務(wù)升遷。員工符合條件，可以通過(guò)競(jìng)崗，競(jìng)聘，在企業(yè)內(nèi)部縱向發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)開(kāi)拓發(fā)展需要對(duì)列入后備人才庫(kù)的員工進(jìn)行直接選拔，或?qū)Σ拍芸?jī)效突出的員工越級(jí)晉升。
職業(yè)生涯發(fā)展措施：
1.健全和完善激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工立足崗位多創(chuàng)績(jī)效，創(chuàng)新發(fā)展提高能力，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，制定和完善新的激勵(lì)措施辦法，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，自我提高。
2.建立后備人才庫(kù)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，在對(duì)員工進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工發(fā)展方向建立后備人才庫(kù)，對(duì)后備人才進(jìn)行分類(lèi)培養(yǎng)、管理、考核、測(cè)評(píng)，保持各類(lèi)人才適量?jī)?chǔ)備，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理順利發(fā)展。
3.強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)。通過(guò)為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工的潛能，搭建個(gè)性化的發(fā)展空間，提高員工的業(yè)務(wù)技能，更新員工的知識(shí)觀念，幫助和促進(jìn)員工不斷發(fā)展、提高，使其能力不斷和企業(yè)發(fā)展的要求相符合。
公司制定了嚴(yán)格的薪酬管理體系和績(jī)效考核評(píng)估制度，通過(guò)績(jī)效考核，客觀公正的評(píng)估各級(jí)員工的工作業(yè)績(jī)，指正工作失誤、指出改進(jìn)方向并促使共同提高；評(píng)估員工個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的差距、個(gè)體能力與所承擔(dān)的職位是否相符，并提供職位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，公司依據(jù)國(guó)家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，為員工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)、優(yōu)厚的福利待遇和上升提高的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可享有帶薪年假以及國(guó)家規(guī)定的其他法定假期。公司還籌建了小型的閱覽室，任何員工均可申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)書(shū)籍，并可隨時(shí)借閱。
公司尊重員工，人性化管理，除了為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)外，還購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，每年進(jìn)行免費(fèi)體檢，注射疫苗，不定期為員工發(fā)放勞保用品，不定期組織全體員工外出旅游和集體娛樂(lè)活動(dòng)，定期提供場(chǎng)地給員工進(jìn)行培訓(xùn)和運(yùn)動(dòng)鍛煉場(chǎng)地，員工生日時(shí)發(fā)放生日禮物和生日賀卡，對(duì)于傷病住院的員工，還可給予報(bào)銷(xiāo)探望費(fèi)用，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀出色的員工給與調(diào)戶口入深圳的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，使員工開(kāi)心、愉快的工作，并愿意隨同公司一起努力，一同成長(zhǎng)。
